KADEMELİ EMEKLİLİK HANGİ YILLARI KAPSAYACAK?
EYT düzenlemesiyle birlikte binlerce çalışanın emeklilik hakkı kazanmasının ardından, gözler şimdi EYT kapsamında yer alamayanlar için kademeli emeklilik düzenlemesine çevrildi. 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe başlayanlar erken emekli olurken, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar bu düzenlemeden yararlanamadı. Bu durumda olan emekli olmayı bekleyen çalışanlar kademeli emeklilik beklentisi içerisine girdi.
Kademeli emeklilik nedir ve hangi şartları gerektirir?
Kademeli emeklilik, belirli bir yaş ve prim günü şartını karşıladığında kısmi veya tam emekliliğe geçiş imkanı sunar. EYT düzenlemesinden yararlanamayanlar için kademeli emeklilik 1999-2008 yılları arasında çalışmaya başlayanları kapsayacak şekilde düşünülüyor. Bu durumda, çalışanlar belirli bir yaş ve prim günü koşullarını sağladıklarında kademeli emekliliğe geçebilecekler.
TAHMİNİ KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU
•9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 pirim gün şartı aranacak.
• 2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 pirim gün şartı aranacak.
• 9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 pirim gün şartı aranacak.
• 2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 pirim gün şartı aranacak.
• 2001 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.400 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.400 pirim gün şartı aranacak.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz'ın sosyal güvenlikle ilgili çalışmalar hakkında henüz bir açıklama yapmamış olmasına rağmen, kademeli emeklilik taleplerinin dikkate alınacağı ve gelecekte bu konuda düzenlemelerin yapılacağına yönelik beklentiler devam ediyor.
What's Your Reaction?
